Los salarios estatales de Santa Fe superaron a la inflación

La política salarial acordada por el Gobierno de la Provinciade Santa Fe con los gremios de la administración central para el segundo semestrede 2026 se ubicó, en sus primeros dos meses de vigencia, por encima de lainflación registrada en la provincia. El esquema combina aumentos porcentualesmensuales con mínimos garantizados para reforzar la recomposición de lostrabajadores de menores ingresos.
En julio, los haberes se incrementaron un 2 %, mientras que el Índice dePrecios al Consumidor (IPC) de Santa Fe, elaborado por el Instituto Provincialde Estadística y Censos (Ipec), registró una variación del 1,9 %. En agosto, elaumento salarial fue del 1,8 %, igual que la inflación medida durante ese mes.
De manera acumulada, la pauta salarial alcanzó el 3,8% entre julio y agosto,levemente por encima del 3,7 % de inflación acumulada en ese mismo período.Así, cuando todavía restan cuatro meses para la finalización del acuerdo, losincrementos previstos para el segundo semestre mantienen el poder adquisitivode los salarios estatales frente a la evolución de los precios.

Una mejora mayor para los salarios más bajos

El acuerdo logrado en paritaria incorpora, además, mínimosgarantizados destinados a reforzar los ingresos de quienes se encuentran en labase de la escala salarial. A través de este mecanismo, el incremento efectivopara las categorías de menores ingresos llegó al 7 % en julio y al 8,7 % enagosto, ambos porcentajes calculados respecto de los haberes de junio.
Estos resultados superan los aumentos porcentuales generales y la inflaciónregistrada durante esos meses. La herramienta permite que la actualización noquede limitada a la aplicación de un porcentaje uniforme y que los trabajadorescon salarios más bajos reciban una recomposición mayor.

Un esquema vigente hasta diciembre

La paritaria vigente contempla una mejora acumulada de hastael 10,1% entre julio y diciembre. El cronograma prevé aumentos del 2 % enjulio, 1,8 % en agosto, 1,7 % en septiembre, 1,6 % en octubre y 1,5 % tanto ennoviembre como en diciembre.
A esos porcentajes se suman mínimos garantizados que llegarán a $ 180.000 endiciembre, con incidencia en el aguinaldo. El acuerdo se complementa con larecomposición aplicada en el primer semestre, que partió de un piso del 17,1 %para compensar la inflación medida por el IPEC.
Desde el Gobierno Provincial se destacó que la política salarial buscarecuperar los ingresos de los trabajadores públicos, con especial atención alos sectores de menores haberes, sin resignar la prestación de serviciosesenciales ni el sostenimiento de la inversión pública en todo el territoriosantafesino.

FUENTE: Prensa Gobierno de la Provincia de Santa Fe